国庆前夕，许多大型企业的员工陆续收到升职和加薪的通知，其中京东的晋升情况也备受关注。近日，多个京东员工分享了他们所在部门的晋升信息，许多人都收到了相关通知。有员工在通知中提到，自己薪资提升了700元，这引发了不少疑惑。然而，这位员工的岗位是客服，基础薪资通常较低，因此与研发岗位的薪资水平相差较大。
京东每年会进行两次晋升和调薪，分别称为“年度大晋升”和“半年度小晋升”。年度大晋升是员工必须抓住的重要机会，因为这是全年规模最大、名额最多的晋升时机，通常在每年年初启动。提名阶段一般是在1月初，领导会根据员工的表现进行提名，随后在1月底到3月间进行评审。经过审核与答辩后，最终结果通常在3月上旬确定，4月1日正式生效，薪资一般会增长10%-15%，核心人才或特殊项目的员工甚至有机会获得30%的一次性调薪。
半年度小晋升则是对表现突出的员工及新转正校招生的补充，名额较少，因此被称为“小晋升”，这一过程一般在每年8至9月间进行，评审流程与年度大晋升相似，结果通常在10月或11月正式生效。
无论在哪个大厂，晋升通常都需通过绩效考核。在京东，员工的晋升要求绩效至少达到A或A+，某些岗位可能需要连续两年达到标准。绩效合格后，还需获得从领导处的支持，聪明的员工通常会提前半年至一年与上级沟通晋升需求，以争取支持与推荐。
京东的绩效评定分为季度和年度考核，绩效等级为A+、A、B+、B-和C五个级别。A+和A级别的员工占比小，多为核心骨干，往往会获得丰厚年终奖与晋升机会；B+级员工则属于良好表现，占比最大，A级员工的年终奖也较高；B-表示待改进，年终奖将大幅缩水，连续获得该等级的员工可能需面对绩效改进计划；C级则意味着不合格，可能面临裁员风险。
京东的薪资结构由基本工资、绩效奖金、年终奖及股权激励组成，基本工资在业内属中等，年终奖占比较高，使得绩效高低对整体薪资影响显著。例如，某些部门A+级员工年终奖可达10倍月薪，相当于全年22薪；而C级员工则无法获得年终奖。
需要注意的是，具体执行细则可能会因业务线有所不同，员工应以部门内部通知为准。
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